Корпоративна социална отговорност

Повече от 40 години отдадеността на Амджен на науката и иновациите помага на пациентите да живеят по-дълго и по-здравословно. Ние подкрепяме инициативите за подобряване на равнопоставеността в здравеопазването, така че повече хора да могат да изпитат предимствата от научните постижения, включително подобрен достъп до животоспасяващи лекарства и грижи. Ние използваме портфолио от подходи за справяне с предизвикателствата пред достъпа, работейки с правителства, групи пациенти, гражданско общество и други партньори.

През 2022 г.:
• Предоставихме безвъзмездно 2,2 милиарда долара1 под формата на лекарства на Амджен на отговарящи на условията неосигурени или недостатъчно осигурени пациенти в Съединените щати чрез Фондация Амджен ².
• Предоставихме безвъзмездно лекарства на Амджен на стойност 91 милиона щатски долара1 на пациенти, получаващи недостатъно грижи в осем страни с ниски и средни доходи.
• Допринесохме с 14,9 милиона щатски долара за подпомагане на развитието на дейностите за равнопоставеност в здравеопазването, като финансирахме 111 проекта с 68 организации.

В допълнение към нашата основна дейност за подобряване на здравните резултати чрез нашите лекарства, ние осъзнаваме способността си да влияем положително на обществото чрез нашите действия, инвестиции и хора. Ние ценим и се фокусираме върху това да изиграем своята роля за изграждането на по-справедливо, устойчиво и приобщаващо общество, както на собственото ни работно място, така и в общностите, в които работим.

През 2022 г.:

• Достигнахме до повече от 23 милиона учащи и преподаватели по целия свят чрез четирите основни програми за научно образование на фондация Амджен.²
• Разработихме програма за обучение „печели и учи“, за да привличаме, наемаме и повишаваме уменията на талантливи хора, които не притежават степен от четиригодишно обучение в Съединените щати като част от ангажимента ни за коалиция OneTen.
• Продължихме да насърчаваме приобщаващата среда – процентът на жените в глобалната работна сила на Амджен се запази стабилен през последните няколко години на приблизително 52%, докато процентът на жените на ръководни позиции нарасна до 45% в световен мащаб и 32% при малцинствата в Съединените щати.

Амджен си поставя за цел в дългосрочен план да извършва дейността си по отговорен за околната среда начин и ние редовно си отправяме предизвикателства, за да се подобряваме. Успешно напреднахме в нашата програма за екологична устойчивост от 2007 г. насам, като същевременно увеличихме глобалния си производствен капацитет и разширихме присъствието си в приблизително 100 държави. Инвестирането в устойчиви операции може също да подобри ефективността и да създаде стойност, включително чрез намаляване на оперативните разходи и повишаване на устойчивостта.

През 2022 г.:

• Надхвърлихме целите си за намаляване на въглерода, водата и отпадъците и сме на път да постигнем амбицията си за 2027 г.
• Издадохме встъпителна зелена облигация от 750 милиона долара, за да постигнем екологичните цели.
• Инициативата „Научно обосновани цели“ одобри нашите цели за намаляване на емисиите на парникови газове с цел привеждане в съответствие в бъдеще с 1,5°C.

Нашият бизнес е изграден върху неоспоримия ангажимент за почтеност и съответствие, което се демонстрира ежедневно от нашите служители чрез техните думи, решения и действия. Ние се стремим да поддържаме и укрепваме доверието на заинтересованите лица, които обслужваме. Това е не само правилното нещо, но и от съществено значение за дългосрочната сила на Амджен и пациентите и заинтересованите страни, които обслужваме. През 2022 г.:

През 2022 г.:

• 100% от служителите са обучени по Кодекса за поведение.
• 92% от служителите в проучване на персонала казаха, че са наясно как да търсят насоки по етични въпроси.
• Включихме ESG в целите за изпълнение на годишния план за стимулиране на компанията, за да спазваме ангажимента си към нашите цели за устойчивост на околната среда за 2027 г. и да разширим броя на лидерите, пряко отговорни за действия в подкрепа на нашата програма за разнообразие, приобщаване и принадлежност.