Стратегия за корпоративна устойчивост

В Amgen, нашите медицински продукти са основният ни инструмент за постигане на положителна промяна в света. Ние сме отдадени на създаването на най-добрите и иновативни лечения за пациенти, борещи се със сериозни заболявания и загуба на качество на живот.
За да бъде нашата работа в полза на пациентите, ние работим всеки ден, за да гарантираме, че българските, както и пациентите по целия свят, имат възможността да получат лечението, което може да им помогне в борбата им със сериозно или хронично заболяване.
В България работим усилено, за да направим нашето лекарство достъпно за пациенти, които биха могли да се възползват от него. Правим това чрез повече информация за ефектите на нашите продукти, изследвания в областта и диалог с лицата, вземащи решения на всички нива.
Освен това, ние работим глобално, базирайки се на гъвкава ценова система, която може да се съобрази със ситуацията в отделните страни, да укрепваме здравните системи в сътрудничество с публичните институции, да даряваме продукти на хора в критична нужда и живеещи в крайна бедност, както и да провеждаме изследвания, за да направим нашите лечения по-добри и по-евтини. Вярваме, че това е правилното нещо, което трябва да правим като отговорна биотехнологична компания.

Прочетете повече за глобалната работа на Amgen за осигуряване на равен достъп до лекарства
Накратко, глобалните резултати на Amgen през 2024 г. са:

• Чрез фондация „Amgen Safety Net“¹ предоставихме лекарства на Amgen на стойност 2,5 милиарда долара на пациенти в Съединените щати, които не са здравно осигурени или са с недостатъчно здравно осигурени.
• „Световната организация за борба с рака на децата“, с единствен източник на финансиране от Amgen, лекува 137 пациенти с педиатрична онкология и предостави психосоциална подкрепа на над 2250 семейства в Субсахарска Африка и Азия през първата година от петгодишна програма.
• Amgen спонсорира двугодишното турне „Guard Your Heart Tour“ на Асоциацията на чернокожите сърца. През 2024 г. помогнахме за осигуряването на тестове и обучение относно LDL-C, висок липопротеин(а) или Lp(a) и други признаци на сърдечни заболявания на над 2900 души на местни събития.

В Amgen виждаме част от нашата отговорност да допринесем за положителна промяна за обществото, отвъд жизненоважните ни лекарства.
Ние разработваме, произвеждаме и доставяме нашите иновативни медицински решения в полза на пациентите, като същевременно зачитаме нашето въздействие върху, наред с други неща, климата и околната среда, многообразието и етиката.
По този начин ние поемаме социална отговорност и работим за подобряване на нашето влияние върху света, за което можете да прочетете повече на тази страница.
Прочетете повече за глобалната работа на Amgen за създаване на по-здравословно общество
Накратко, глобалните резултати на Amgen през 2024 г. са:

• От служителите, които са отговорили на нашето Глобално проучване за ангажираност, 82% са заявили, че биха препоръчали Amgen като чудесно място за работа.
• Продължихме да инвестираме в програми за наемане на персонал, базирани на компетенции, включително нашата стажантска програма за завършили висше образование без четиригодишно образование. Първата ни вълна стажанти заеха официални позиции след техническо и практическо обучение.
• Увеличихме наемането на американски ветерани с приблизително 38% и подкрепяме войниците в прехода им към цивилни кариери.
• Нашата инвестиция в Amgen Biotech Experience е оказала влияние върху над 1 милион студенти.

В Amgen приемаме сериозно отговорността си за устойчиви процеси на работа. Стремим се да намалим нашия отпечатък в няколко области, като например потреблението на енергия и вода, CO2 и управлението на отпадъците. Това е разумно за обществото и планетата, но е и разумна инвестиция за Amgen като компания, подобрявайки нашата ефективност и създавайки стойност.
Имаме установена глобална цел да бъдем въглеродно неутрални до 2027 г. Следваме глобалния план на Amgen „Пътят към нетна нула“, който освен въглеродна неутралност включва и цел за намаляване на потреблението на вода с 40% и подобряване на управлението на отпадъците ни със 75% ² .
Нашият план е фокусиран върху намаляване на нашето въздействие върху околната среда чрез иновации, повишаване на ефективността в нашите операции и увеличаване на интеграцията на зелена енергия на място или външни инвестиции. Това се отнася за научноизследователска и развойна дейност, производство, транспорт, дистрибуция, снабдяване, продукти и опаковки.
Освен това, ние непрекъснато се фокусираме върху включването на различни заинтересовани страни в процеса, за да поддържаме високите си стандарти и да си сътрудничим както с образователни, така и с бизнес лидери, за да споделяме най-добри практики в различните индустрии и академични области.
Прочетете повече за глобалната работа на Amgen за намаляване на нашето въздействие върху климата и околната среда
Накратко, глобалните резултати на Amgen през 2024 г. са:

• На път сме да постигнем целите си за екологична устойчивост за 2027 г. През 2024 г. използвахме 90% електроенергия от възобновяеми източници в нашите съоръжения и постигнахме 46% намаление на абсолютните емисии на CO2 от Обхват 1 и 2.
• През 2024 г. общото ни потребление на вода се увеличи поради разширяване в рамките на нашите собствени и управлявани съоръжения и дейности, въпреки факта, че бяхме завършили 198 000 тона проекти за пестене на вода.
• През 2024 г. общото ни генериране на отпадъци се увеличи поради разширяване в рамките на нашите собствени и управлявани съоръжения и дейности, въпреки факта, че бяхме завършили над 300 тона проекти за намаляване на отпадъците.
• Формализирахме очакванията си за сътрудничество с доставчици в рамките на избрани категории, за да подпомогнем работата им за постигане на научно обосновани цели „в рамките на климата“.

В Amgen вярваме, че разнообразната работна среда допринася положително за нашите иновации и способност да помагаме на пациентите. Ето защо сме ангажирани с насърчаването и укрепването на приобщаваща култура на висока производителност, където всички служители, независимо от техния произход, имат възможност да използват своите умения.
Като част от Политиката за многообразие и приобщаване на Amgen, ние се ангажирахме в световен мащаб:

• Да наемаме и задържаме служители, които отразяват глобалното общество, в което осъществяваме дейност.
• Да създаваме приобщаваща среда, в която всички служители се чувстват добре дошли, чрез обучение и бизнес политики.
• Да гарантираме, че всички служители имат равни възможности за постигане на успех, независимо от техния пол, раса, религия, сексуална ориентация, възраст, увреждане и др. Да продължим да осигуряваме равенство в нашите процеси за заплащане, повишения и управление на представянето.

Способността ни да помагаме на пациентите зависи от това най-добрите служители да бъдат обединени, предизвикани и да решат най-трудните предизвикателства, пред които са изправени нашите пациенти. Нашата амбиция в България е да гарантираме, че нашата стратегия за разнообразие, приобщаване и принадлежност е неразделна част от всички аспекти на нашия бизнес и работен процес. Поради това нашите ръководители използват Diversity, Inclusion & Belonging (DI&B) принципа като еталон за сформиране на най-добре представящите се екипи.
Прочетете повече за глобалната работа на Amgen за създаване на здравословна работна среда
Накратко, глобалните резултати на Amgen през 2024 г. са:

• 100% от служителите на Amgen са обучени по Кодекса за поведение на Amgen.
• Amgen внедри Рамката за надежден изкуствен интелект (ИИ), за да насърчи подходящото и отговорно използване на ИИ. Служителите в Amgen са длъжни да преминат обучение за правилното използване на инструменти с ИИ.
• Амджен разполага с редица инструменти и ресурси, които улесняват открития диалог между мениджъри и служители.